Yeni emeklilik sisteminde kıdem tazminatı nasıl olacak? Detaylar belli oldu

 

2022 yılında başlayacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin detaylar belli olmaya başladı. Yeni sistemde kıdem tazminatının nasıl olacağı sorusu da yanıt buldu. Bakanlıkların üzerinde çalıştıkları Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde istifa eden çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacak. İşte detaylar…

İki Bakanlığın Ortak Çalışması

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan ve 2022 yılında başlaması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ortak çalışmalarını tamamladı. Bakanlıkların hazırladığı karma modele göre yeni sistemde istifa eden çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacak. Şu anda geçerli olan sistemde işinden 1 yılı tamamlamadan ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. Fakat yeni başlayacak olan sistemle birlikte iş yerinden 1 yılını doldurmadan ahlak ve iyi niyet kuralarına aykırılık sebebiyle işten çıkartılan çalışanın işveren katkı payı ve devlet katkısı toplamının yüzde 50’lik kısmı Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi sigorta hesabına aktarılacak.

Çalışanların Korunması Esas Alınıyor

Bakanlıkların üzerinde yaptıkları çalışmaları tamamladıkları yeni sistemin yürürlüğe girmesiyle birlikte tüm çalışanların geçmiş döneme yönelik olan kıdem hakları aynı şartlara tabi olarak korunmaya devam edecek. Sistemle ilgili açıklama yapan Hazine ve Maliye Bakanlığı yeni sistemde güvence, hakkaniyet, şeffaflık ve sürdürülebilirlik olmak üzere bu 4 ana etkeni esas aldı. Getirilecek olan yeni sistemle birlikte işverenin devlet desteği ile emeklilik finansmanına dahil edilmesi, on gelirlinin işletilmesi, tamamlayıcı emeklilik ve çalışanların korunması esas alınıyor.

Çalışanlar Hak Kaybı Yaşamayacak

Şimdi işleyen sistemde kıdem tazminatı her hizmet yılına karşılık 30 günlük ücret üzerinden ödenmeye devam ediyor. Yeni geçilecek sistemde ise 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki gibi devam edecek geri kalan 11 günü ise Kıdem Tazminatı Fon’unda birikecek. Yeni sistem ile yüzde 5.33 kıdem hakkı eski kıdem tazminatı hükümlerine uygun olarak korunacak, yüzde 3’ü ise işveren katkısı çalışanının bireysel fon hesabına aylık olarak yatırılacak. Bu sayede çalışanın sözleşmesi kıdem tazminatını hak edecek şekilde sonlandırılmışsa 19 günlük kıdem tazminatı alma hakkı olacak. Geri kalan 11 günlük kısım ise fon hesabında tutulacak. Böylelikle çalışanın herhangi bir hak kaybı olmayacak.

2022 yılında başlayacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin detaylar belli olmaya başladı. Yeni sistemde kıdem tazminatının nasıl olacağı sorusu da yanıt buldu.

2022 yılında başlayacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin detaylar belli olmaya başladı. Yeni sistemde kıdem tazminatının nasıl olacağı sorusu da yanıt buldu. Bakanlıkların üzerinde çalıştıkları Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde istifa eden çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacak. İşte detaylar…

İki Bakanlığın Ortak Çalışması

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan ve 2022 yılında başlaması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ortak çalışmalarını tamamladı. Bakanlıkların hazırladığı karma modele göre yeni sistemde istifa eden çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacak. Şu anda geçerli olan sistemde işinden 1 yılı tamamlamadan ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. Fakat yeni başlayacak olan sistemle birlikte iş yerinden 1 yılını doldurmadan ahlak ve iyi niyet kuralarına aykırılık sebebiyle işten çıkartılan çalışanın işveren katkı payı ve devlet katkısı toplamının yüzde 50’lik kısmı Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi sigorta hesabına aktarılacak.

Çalışanların Korunması Esas Alınıyor

Bakanlıkların üzerinde yaptıkları çalışmaları tamamladıkları yeni sistemin yürürlüğe girmesiyle birlikte tüm çalışanların geçmiş döneme yönelik olan kıdem hakları aynı şartlara tabi olarak korunmaya devam edecek. Sistemle ilgili açıklama yapan Hazine ve Maliye Bakanlığı yeni sistemde güvence, hakkaniyet, şeffaflık ve sürdürülebilirlik olmak üzere bu 4 ana etkeni esas aldı. Getirilecek olan yeni sistemle birlikte işverenin devlet desteği ile emeklilik finansmanına dahil edilmesi, on gelirlinin işletilmesi, tamamlayıcı emeklilik ve çalışanların korunması esas alınıyor.

Çalışanlar Hak Kaybı Yaşamayacak

Şimdi işleyen sistemde kıdem tazminatı her hizmet yılına karşılık 30 günlük ücret üzerinden ödenmeye devam ediyor. Yeni geçilecek sistemde ise 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki gibi devam edecek geri kalan 11 günü ise Kıdem Tazminatı Fon’unda birikecek. Yeni sistem ile yüzde 5.33 kıdem hakkı eski kıdem tazminatı hükümlerine uygun olarak korunacak, yüzde 3’ü ise işveren katkısı çalışanının bireysel fon hesabına aylık olarak yatırılacak. Bu sayede çalışanın sözleşmesi kıdem tazminatını hak edecek şekilde sonlandırılmışsa 19 günlük kıdem tazminatı alma hakkı olacak. Geri kalan 11 günlük kısım ise fon hesabında tutulacak. Böylelikle çalışanın herhangi bir hak kaybı olmayacak.

Münasıran Haberler, Son Dakika Haberler, Son Haberler - Canlı Haber Otomatik Alınan Haber Kaynak linki Tıklayın Haber Kaynağına gidin